職能相關資訊 文件 [面試須知]面試必考題

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  1. 好文…感謝分享! (0 篇回應, 11-13 09:56 by 鄭治中Joe)
作者: Kay (10-10 22:50) 發表討論 列印 詳細資料
面試必考題
 
掌握以下經典必考題,讓你面試過程如行雲流水。
 

問題1:請你簡短地介紹一下你自已。

解析:主要使你能自由自在的侃侃而談。
 
問題2:為什麼要到本公司應徵?
 
解析:探測你對應徵公司是否瞭解。
 
問題3:選擇這份工作的原因為何?
解析:測試你只是基於對工作的憧憬或是確實有興趣來應徵。
 
 
問題4:在大學時你最喜歡的科目是什麼?
解析:由大學所學的一些科目略可看出你的基本個性。
 
問題5:你曾擔任職位的責任為何?
解析:瞭解你的組織思想能力,以及對新職位的適應狀況。
 
問題6:你認為你最大的優點是什麼?
解析:暸解你的才幹,以及是否是善於大吹大擂的人。
 
問題7:你認為你有哪些缺點?
解析:瞭解你能否坦承地自我批評。
 
問題8:你知道這份工作需要常常加班嗎?你能配合嗎?
解析:給你加班的心理準備和溝通工作時間的機會。
 
問題9:你認為相關產業的發展如何?
解析:探測你對此相關產業是否有高度興趣。
 
問題10:你能為本公司提供哪些建議?
解析:瞭解你是否有思考和解決問題的能力。
 
問題l1:喜歡這份工作的哪一點?
解析:探試你對工作內容的瞭解。
 
問題12:到目前為止,你總共收到多少張違反交通規則的罰單?
解析:此問話似乎與面試主題風馬牛不相及,但是它可以瞭解你的責任感。
 
問題13:在銷售本公司的產品方面,你個人有比較好的方法嗎?
解析:瞭解你是否擁有好的創意。
 
問題14:你在學校時,曾利用課餘時間打工,或者擔任系上或社團幹部嗎?
解析:暸解你是否具有獨立工作的能力?是否具有領導能力或策劃能力?
 
問題15:為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢?
解析:讓你說明你的工作能力。
 
問題16:你最難忘的一次冒險經驗是什麼?
解析:瞭解你有過何種經歷,以及創新、解決問題的能力。
 
問題l7:你是否設法討人喜歡?
解析:瞭解你是個善體人意或是唯唯諾諾的人。
 
問題18:在你看來,成功和失敗之間有什麼差別?
解析:瞭解你的價值觀和工作態度。
 
問題19:你是否希望能成為一位領導者?為什麼?你認為要如何才達成?
解析:可瞭解你否具有積極進取的個性。
 
問題20:如果你現在就要上任新職位,你要以怎樣不同的方法來做呢?
解析:暸解你如何在新工作上表現。
 
問題 21:你所處理過最困難的事是什麼?處理過程中最讓你滿意的又是什麼?
解析:可暸解你可能達到的最高成就。
 
問題22:人們經常批評你哪一方面?
解析:可暸解你的個性,以及是否介意別人的批評。
 
問題23:你最喜歡批評人們的哪一方面?
解析:此為瞭解人格方面的好問題。
 
問題 24:談談你最近看的一本書或雜誌。
解析:瞭解你平日是否有閱讀習慣、興趣是否廣泛。
 
問題25:你對本公司有哪些方面的瞭解?
解析:瞭解你在職位上的貢獻能力。
 
問題26:你是否會覺得背景、興趣和你大不相同的人,往往會和你格格不入呢?
解析:可暸解應徵者的人際關係。
 
問題27:對工作的期望與目標為何?
解析:評斷應徵者是否對自己有一定程度的期望,對工作是否有通盤瞭解。
 
問題28:請談談5年後的你。
解析:瞭解你期望有何種發展,培養哪些經驗。
 
問題29:比起你所應徵的其他單位,你覺得本公司這個工作如何?
解析:正探測你是否已應徵過許多公司,而目前正在猶豫不決的階段。
 
問題30:你希望的待遇是多少?
解析:對無工作經驗的新鮮人而言,一般大型企業有一定的薪資標準,中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準,應先查詢相關資料,態度以保守為佳。
 
問題31:你有問題嗎?
解析:面試結束前,大多數主試者都會向應徵者問一聲:你是否有任何疑問或問題。這時,很多人都會說:沒有。一則是不敢問、 二則是怕問了之後使主試者認為你太囉嗦、三則是不知如何問起。深信,每一應徵者都或多或少會有些疑問。在面試中,你應該可以探索得出,主試者是否樂意接受發問。無論如何,在發問時若能掌握下面幾個原則,總會比毫無疑問要好得多:
 

1.

可以問「大約何時可以知道結果?」

2.

問題要針對所擔任的工作內容或方法。

3.

可提出對人事規章方面的疑問或措施。

4.

不必問有多少人應徵此一工作。